上周，筆者針對LED行業(yè)同仁都關心的問題——工資進行了調查，調查得到了行業(yè)幾百位網友的支持，針對調查結束，智庫君整理成文，略帶分析，網友們可以對照下自己，你的工資達到平均水平了嗎？

此次參與調查的網友中，有44%的網友所在公司處于華南地區(qū)，因此這個調查更多的是針對華南地區(qū)城市的LED市場所言，有一定的地域特色（圖一）。而在2014年的一次行業(yè)薪酬調查分析得出，華南、華東，華北三地的薪酬普遍高一些，因此這次的工資調查也普遍比除華東、華北兩地之外的其他地區(qū)要高些。

此次調查中，半數(shù)的網友工齡沒有超過5年（圖二）。LED作為新興市場，工作于這個行業(yè)的多數(shù)是剛畢業(yè)以及半路轉行過來的擦邊行業(yè)人。LED行業(yè)人才教育沒有基礎，后期人才建設又沒有得到完善。這就導致在人才培養(yǎng)方面存在先天不足，而到了后期又出現(xiàn)了畸形發(fā)展。人才緊缺難題如不能被破解，LED產業(yè)發(fā)展無疑將受到制約。

此次受調查的LED網友中，20%的網友從事銷售/營銷類工作，還有19%從事管理策劃類工作（圖三）。光電設計/技術類只占6%，半導體技術類網友也只占5%。這也從側面看出LED行業(yè)缺高端技術人才。

國內LED照明行業(yè)整體發(fā)展相對滯后，表現(xiàn)之一就是高端人才的欠缺。如今LED專利戰(zhàn)已經拉響，核心技術人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

此次受調查的LED網友，38%的網友稅后工資在4-6K之間，還有32%的網友工資偏低，2K-4K之間（如圖四）。這也說明目前LED行業(yè)策劃、經營及銷售類崗位的工資并不高。達到月薪30K以上的網友只有1%，達到月薪15K以上的網友不到4%，這樣的工資標準在華南地區(qū)顯然不算高，由此也可看出除華南，華東，華北三地之外，其他地區(qū)的薪酬恐會更低。

面對這樣的工資現(xiàn)狀，55%的LED行業(yè)網友對現(xiàn)有工資表示基本滿意（如圖五）。有11%的網友表示自己不太滿意，覺得自己不值這個價，有12%的網友表示非常不滿意，決定跳槽。由此也可看出，雖然工資不算特別高，但仍有75%的網友是基本認可，從側面也可反應目前LED從業(yè)人員比較務實，或另一個角度也可猜測，LED企業(yè)令員工相對有歸屬感，令其對現(xiàn)有工資基本認可。

對于自己的職位工資，有24%的網友認為稅后4K-6K比較合理，同時也有24%的網友認為稅后6K-8K的工資合適自己的崗位，不到4%的網友認為自己的職位應該拿月薪30K以上（如圖六）。這也可以看出，大部分網友認為自己崗位的工資能稍上漲20-50%是比較合理的。